Steelcase WORK BETTER设计特辑 | 设计的目标：领导力

　　STEELCASE WORK BETTER

　　设计特辑第一期 ：领导力

　　后疫情时代的推进下，混合办公现如今已然成为主流，但同时也成为目前领导们所面临的最大经济和文化变革之一。

　　Steelcase全球设计总监Cherie Johnson：“我们知道，公司需要重建人们居家办公时失去的社交资本，传统的领导者空间不能满足人们如今想要的透明度和沟通力。”

　　可见。可及。高效。

　　我们从研究中认识到，员工们希望能在上班时看见领导，有机会与其对话，了解他们的工作流程。对很多领导而言，这要求他们采取一套新的行为模式和实践方案，但也会成为一种挑战，因为他们也需要完成自己的工作。

　　传统的办公室设计重视领导需求，领导的行政楼层或套房和公司员工的办公地点分开。这不利于透明度建设，也让领导更难和员工偶遇交流。一种截然不同的设计方法可以让领导的办公空间发挥重要作用，培养领导们喜闻乐见的公司文化和员工表现。

　　“领导者是新的动力来源。”

　　——Phil Kirschner, 麦肯锡公司工作场所战略和变革领导者

　　领导办公室的设计不适合混合办公，是时候改变了。

　　设计灵感：

　　设计灵感源自划有公共和私人空间等不同区域的动态办公街区，促进公平、参与，轻松满足混合办公需求。

　　围绕领导力设计办公街区：

　　将空间打造成一个充满活力的办公街区，因为我们坚信办公空间应当具备包容性并培养归属感，员工和企业才能欣欣向荣。

　　企业可以通过街区这一真实存在的地方传达价值观，以及促进其文化转型。每个办公街区都有其鲜明特点并有四个核心的设计原则指导其构建过程。

　　一个领导力街区包括各种专注和公共区域满足混合办公的不同需求：

　　1. 高管大本营 C-Suite Home Bases

　　2. 行政助理办公间Executive Assistants Pods

　　3. 社交中心Social Hub

　　4. 中庭Courtyard

　　5. 前廊Front Porch

　　6. 社区会议空间Community Meeting Spaces

　　7. 交流亭Communication Kiosks

　　以全新视角展望领导力空间，支持混合办公：

　　高管大本营

　　这个全新的CEO空间极为透明，虽然位于主干道上，但是又赋予领导人士隐私选项可供其开展工作。以独立隔间为基础所设计的这个空间内划分出多块区域，便于开展不同工作。

　　后廊Back Porch

　　该办公间距离领导人士几步之遥，离其他助理也不远，因为他们是一个团队，又需随时响应其领导的需求。移动灵活的家具便于个人根据喜好进行布置。

　　私人区域Private Zone

　　集成科技和便捷工具让这个紧凑的空间高效支持深入专注和一对一的混合协作。

　　高管大本营个人区域C-Suite Home Base Personal Zone

　　有些领导喜欢开放式的环境，这些屏风隔断既具备遮挡功能，又支持他们个性化空间。

　　后廊Back Porch

　　这个后廊使用休闲家具打造出一个舒适轻松的空间，既支持桌旁办公，又欢迎同事在此小聚。

　　社交中心Social Hub

　　风格亲切、功能多样的咖啡区方便领导和员工在此会面；极适合会前和会后与领导沟通。同时它也开辟了一些专注区域，便于人们开展个人工作。

　　远程领导空间Remote Leader Space

　　这种新颖空间是非常驻领导在办公室内的“家”。“工作帐篷”适合开展个人工作，前廊适合非正式会议，独立隔音电话亭更是一个不错的候选。

　　打造全新的混合办公体验

　　混合办公制下，领导需要多种新型空间，便于同时和线上线下的与会者交流，正确的科技对无缝体验至关重要。

　　Steelcase正与业界领先的科技伙伴开展合作，重新思考混合办公体验，打造整体方案，将空间和技术融为一体。